Um levantamento feito pela plataforma Glassdoor listou questionamentos inusitados que são feitos aos candidatos.

A insegurança durante uma entrevista de emprego é comum para muita gente. Não saber quais perguntas serão feitas pelo recrutador pode trazer muita ansiedade. Indagações como ‘fale sobre você‘, ‘qual é o seu ponto fraco?‘ e ‘qual a sua qualidade?’ são comuns — e a maioria das pessoas se preparam para isso. Mas e quando as perguntas são fora do convencional? Quais são elas? Um levantamento feito pelo site de recrutamento e carreira Glassdoor listou os questionamentos mais curiosos feitos para candidatos em entrevistas de emprego. As perguntas foram postadas na plataforma por candidatos no Brasil entre os dias 1 de julho de 2017 e 1 de julho de 2019. Confira.

1. De acordo com sua esposa, qual o seu principal defeito?

2. Qual seria o seu posicionamento se o seu chefe mandasse você fazer uma atividade que não seria a mais correta?

3. Você prefere lutar com um pato do tamanho de um urso ou com cem ursos do tamanho de um pato?

4. Quantas bolas de tênis caberiam dentro de um Fusca?

5. Qual a população de mulheres esperada para o Brasil em 2020?

6. Faça uma bula de remédio.

7. Que desculpa você deu para faltar ao trabalho e vir para a entrevista?

8. Como você daria um feedback negativo da entrevista para você mesmo?

9. Quem na dinâmica você não contrataria e por quê?

10. Como o Google ganha dinheiro?

11. O que você acha que outro candidato diria para você agora?

12. Em que você contribuiu para a sociedade até hoje?

13. Quantas bolas de basquete cabem num estádio de futebol?

14. Qual é o seu meme favorito?

15. Como você faria para organizar um jantar para 40 pessoas para daqui a dois dias?

16. Como você faz do Brasil um país melhor?

17. Como você lidará com seu maior defeito durante as atividades da empresa?

18. Considerando que você possui uma caixa de entrada com mais de 1.000 e-mails não lidos e só pode responder a 10 e-mails, como você faria para escolher os e-mails a serem respondidos?

19. Como você faria um plano de negócios sem dados nenhum, apenas com suposições?

20. Qual dos dois você prefere: piano ou guitarra?

21. Se você fosse um objeto, qual seria?

22. Se você fosse uma comida, qual seria?

23. Se você fosse um remédio, como seria (composição, indicação, contraindicação, reações)?

24. Se você fosse um filme, qual seria?

25. Se você fosse um super-herói, qual seria?

26. Que tipo de animal você seria e por quê?

27. Que personagem histórico você seria?

28. Se você fosse uma fruta, qual seria?

29. Se você fosse um biscoito, qual biscoito seria ?

30. Qual produto da empresa você seria?

Dica
De acordo com Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina, essas perguntas são utilizadas para traçar a personalidade do candidato. Não existe resposta certa. “A maioria dessas perguntas envolve a resolução de problemas incomuns, o que pode ser muito útil para avaliar a capacidade de raciocínio e a criatividade do candidato. Geralmente não existem respostas certas ou erradas ― o que importa é como a pessoa chegou até elas”, diz Luciana Caletti, vice-presidente do Glassdoor na América Latina.

No entanto, diz Luciana, os recrutadores precisam usar esse tipo de pergunta com cuidado: “Questões curiosas podem ser uma ótima ferramenta para obter mais informações sobre um candidato. Mas, se o entrevistador não tiver um objetivo claro, lançar uma pergunta dessas pode ser inútil e, em alguns casos, até embaraçoso”, afirma.

Fonte: Época Negócios

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